Segundo o Real Decreto 902/2020, as empresas con 50 ou máis traballadores teñen a obrigación de elaborar e aplicar un plan de igualdade. Esta obrigación esténdese ás empresas con menos de 50 empregados se así o establece o seu convenio colectivo ou se son contratistas ou subcontratistas de empresas que si están obrigadas.
O plan de igualdade debe incluír medidas dirixidas a detectar e corrixir posibles situacións de discriminación retributiva, así como promover a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres no ámbito laboral. Tamén debe conter accións para previr o acoso sexual e por razón de sexo.
No caso das empresas con 50 ou máis traballadores, establécese a obrigación de realizar unha auditoría retributiva cada catro anos. Esta auditoría ten como obxectivo analizar e avaliar as políticas salariais e as posibles diferenzas retributivas por razón de xénero.
Máis información: